Directeur(trice) construction et services techniques

Laval
Temps plein

Pourquoi faire carrière à l’Office

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D’un projet à l’autre, vos chances d’avancement sont bien réelles. Tous les talents ont leur place chez nous ! Quel est le vôtre?

Ce que nous offrons :

  • Un horaire d’été pour finir à midi le vendredi !
  • Deux (2) semaines de vacances à Noël pour mieux en profiter
  • Quatre (4) semaines de vacances, et ce, après la première année
  • Possibilité de télétravail
  • Un régime de retraite compétitif
  • Accès à des repas complets à prix avantageux
  • Évènements d’entreprise plusieurs fois dans l’année

Sans oublier les nombreux congés payés, l’assurance dentaire, un programme d’aide aux employés et l’accès à de la télémédecine !

Sommaire du poste

Sous la responsabilité de la direction générale de l’OMHL, le directeur construction et services techniques a pour principale responsabilité de planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer toutes les activités d’entretien préventif, correctif et de construction du parc immobilier de l’OMHL. Il est responsable de la production de l’information sur le parc immobilier. Il s’assure du respect des règlements, des politiques administratives et des normes dans son champ d’expertise.

Principales responsabilités

Responsabilités reliées à la gestion générale

  • Conseiller la direction générale quant aux politiques, aux procédures et aux systèmes à mettre en place ou relativement aux modifications à effectuer dans son champ d’activité;
  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et des procédures dans le but d’améliorer les performances de son secteur;
  • Effectuer la surveillance de chantiers;
  • Coordonner et superviser des interventions réalisées par des entrepreneurs externes spécialisés;
  • Planifier, diriger et contrôler les projets mis à niveau et d’aménagement des installations;
  • Superviser la révision annuelle des plans d’urgence pour chacun des bâtiments;
  • Dans son champ de compétences, collaborer aux demandes d’aide financière à la Société d’habitation du Québec, en collaboration avec les directeurs des autres services;
  • Rédiger les différents rapprts pour le Conseil d’administration, notamment les suivis d’entretien des immeubles et de logements;
  • Exécuter toute autre tâche nécessaire afin de rencontrer les responsabilités inhérentes au poste et requises par la direction générale.
  • Responsabilités reliées à la gestion financière
  • En partenariat avec les autres directions, participer à l’élaboration des prévisions budgétaires pour l’ensemble des activités relevant de ses compétences, en fonction des objectifs organisationnels;
  • Effectuer le suivi des budgets de son secteur (rapports mensuels, annuels), en collaboration avec le directeur du service des finances;
  • Préparer les devis de soumissions et les contrats pour les projets d’entretien et de construction et en assurer le suivi avec la direction générale.
  • Gestion complète des approvisionnements de l’Office

Responsabilités reliées à la gestion des ressources humaines

  • Superviser les équipes de techniciens en bâtiments, technicien aux opérations techniques et à l’approvisionnement, surintendant et chargé de projet;
  • Participer à l’embauche du personnel de son service et effectuer périodiquement l’évaluation de leur rendement;
  • Prendre toute mesure jugée nécessaire pour l’efficacité du service, en collaboration avec la direction des ressources humaines : octroi de temps supplémentaire, congés, prise de mesures disciplinaires, etc.;
  • Prendre les mesures nécessaires pour assurer l’efficacité de son service et de l’ensemble des services, en l’absence des autres cadres;
  • Assurer une disponibilité pour toute situation anormale rencontrée par le personnel;
  • Pour son équipe, maintenir les activités et contrôles relatifs au programme de sécurité de la mutuelle de prévention.                                                                                                                                           

Profil des compétences et qualifications requises

Formation / Expérience / Certification

  • Diplôme d’études universitaire de premier cycle en architecture ou en génie.
  • Un diplôme d’études collégiales en technique d’architecture ou en génie civil ou 10 ans d’expérience dans un domaine apparenté (exemple, avoir été entrepreneur général) peut suppléer à l’absence de diplôme universitaire;
  • Expérience d’un minimum de cinq (5) à huit (8) ans connexes en gestion de la construction incluant des projets d’envergure;
  • Bonne connaissance de la suite MS Office et de l’environnement Windows
  • Excellente connaissance du Code national du bâtiment, des lois et règlements liés à l’industrie de la construction, ainsi qu’à la santé et sécurité au travail;
  • Pouvoir habiliter une licence de propriétaire - constructeur auprès de la RBQ;
  • Expertise en inspection de bâtiments (un atout)

Compétences et aptitudes requises

  • Esprit entrepreneurial très développé, cherchant à toujours à innover;
  • Capacité de gestion multitâche, sens de l’organisation à haut niveau;
  • Assurer la pérennité du parc immobilier et participer à l’élaboration de nouvelles unités de logement via les programmes d’aide financière disponibles;
  • Être à l’avantgarde des nouvelles technologies en bâtiment et favoriser l’efficacité énergétique dans l’élaboration des différents projets;
  • Assurer le bon fonctionnement des opérations lors de situations d’urgence en dehors des heures du bureau;
  • Respecter l’environnement légal et règlementaire inhérent à ses fonctions, notamment lors de l’octroi de contrats;
  • Assurer une saine gestion des fonds publics;
  • Développer des rapports étroits avec la clientèle et avoir le souci d’augmenter leur qualité de vie par des services constamment améliorés;
  • Développer et entretenir des liens professionnels de confiance avec les différents partenaires.  

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

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