Coffrage Réal Bergeron (2010)

Pourquoi et comment Depuis 1983, Le Boulot vers… travaille à l’insertion durable des jeunes de 16 à 25 ans dans la société et sur le marché du travail. Des jeunes qui, malgré leurs nombreuses difficultés, sont animés par l’espoir d’une vie meilleure. Nos valeurs Le Boulot vers… fonde son intervention sur : Le respect : de chaque individu, peu importe ses choix, son passé et ses difficultés. Le respect dans les relations avec les autres, dans le travail, envers l’environnement, et pour soi-même La relation de confiance : établir avec chacun une relation de confiance durable, fondée sur l’ouverture d’esprit, la solidarité, la transparence, l’intégrité et le respect de la confidentialité La réussite : reconnaître la diversité des individus, leur capacité de réussir et la richesse de leur contribution à l’entreprise et à la communauté La responsabilisation : réunir les conditions propices pour que chaque individu puisse prendre sa place et assumer ses responsabilités

MISSION LAFONTAINE excelle dans la réalisation de travaux d’infrastructures en génie civil et développe des activités connexes et pertinentes.  Elle dessert prioritairement un marché régional, avec des méthodes et des processus de gestion efficaces, et ce, dans le respect de l’environnement et dans une optique de développement durable.  Ses dirigeants privilégient le développement du potentiel humain et l’apprentissage des nouvelles technologies en mode continu. VISION Chez Lafontaine, notre souhait est que chaque employé se lève le matin guidé par un sentiment profond de fierté qui lui donne la motivation et le goût de venir travailler et d’accomplir de grandes choses dans la rigueur et l’amour du travail bien fait. VALEURS Les principales valeurs chez LAFONTAINE sont : la fierté, l’innovation, l’esprit d'équipe et la responsabilité.

Surveillance: Spécialisés en surveillance de travaux dans le domaine des transports, de ponts et d’ouvrages d’art. Nous croyons que permettre à nos équipes d’effectuer leur travail à la hauteur de leur compétence, dans un environnement stimulant, sait assurer la qualité et la pérennité des ouvrages que nous avons le privilège de surveiller. Indépendance: Nous offrons à nos gens le moyen de leurs ambitions: effectuer un travail rigoureux et affranchi de potentiels conflits d’intérêt. Nous embrassons la transparence et croyons que donner l’heure juste, même quand ça fait mal, constitue la prérogative de notre profession. Il en va de la sécurité de la population, à qui l’on doit des ouvrages irréprochables. Bienveillance: À l’instar des industries émergentes, nous prenons soin les uns des autres et cultivons cette valeur dans toutes nos actions. Ainsi, tout est mis en œuvre pour développer et valoriser le profil de compétences en surveillance. Lanzate se veut un organisme, organique, diversifié, dont l’engagement profond et sincère est garanti par la somme de ses parties.

Fondée en 1910, avec une population de plus de 4200 habitants pour une superficie de 12,5 km2, la Ville de Montréal-Est s’est significativement développée au cours des dernières années. À la recherche active de nouveaux investisseurs, Montréal-Est poursuit sa mission d’offrir une excellente qualité de vie à ses citoyennes et citoyens en mettant ces derniers au centre de ses priorités et de ses actions. Ses nombreux projets de développement économique et résidentiel ainsi que ses démarches de revitalisation en font une Ville dynamique. Faire partie de l’équipe de la municipalité de Montréal-Est c’est : - Participer à la réalisation de notre mission qui est d’offrir des services de qualité aux Montréalestoises et Montréalestois; - Déployer vos talents au sein d’une équipe dynamique, où l’esprit de collaboration et le plaisir sont au rendez-vous; - Bénéficier de plusieurs avantages : régime d’assurances collectives, régime de retraite à prestations déterminées avec contribution de l’employeur, congés mobiles et de maladie rémunérés, congé prolongé payé durant la période des fêtes, remboursement d’une partie des frais d’études et de formation, programme d’aide aux employés, stationnement gratuit et plus encore.  

Le secteur d’activités de l’OMHQ est celui de la gestion immobilière sociale. Nous gérons beaucoup plus que de simples bâtiments, nous offrons un milieu de vie structuré et réfléchi pour valoriser et intégrer nos locataires tout en leur assurant, par le logement, une réponse abordable à un besoin de base. Nos interventions en habitation sont au service de tous les citoyens de notre territoire, soit celui de l’agglomération de Québec. L’OMHQ-SOMHAC gère ainsi plus de 10 000 unités de logement réparties au sein de plus de 200 milieux de vie. Plus de 15 000 personnes bénéficient directement de nos services. Notre mandat inclut : -La gestion du parc d’habitations à loyer modique -La gestion des subventions (PSL) dans des COOP, des OBNL, des projets d’habitation abordable de l’OMHQ-SOMHAC et sur le marché privé. -La gestion d’un parc de logements abordables. Depuis plus de 50 ans, l’OMHQ-SOMHAC s’engage, en concertation avec ses partenaires, à mettre l’habitation au service du citoyen.

Habitation Plani-Conseil a été fondée en 2003 pour répondre à un besoin manifeste de coordination et de contrôle dans le domaine de la construction. Notre mission est d’entretenir et de transformer des immeubles grâce à des processus de planification, de coordination et de construction qui dépassent largement les normes exigées, pour les propriétaires qui accordent de l’importance à la conformité, à la finesse du travail et qui reconnaissent la valeur du patrimoine immobilier durable. Habitation Plani-Conseil poursuit sa croissance et reste fidèle aux valeurs qui ont fait d’elle un allié de choix pour les propriétaires qui misent sur la tranquillité d’esprit et l’excellence des résultats.

Construction Nazar inc. a évolué pour devenir une des compagnies de construction les plus prisés et de confiance dans le grand Montréal. Notre équipe dédiée à plusieurs années d’expérience dans le monde résidentiel et commercial. Construction Nazar inc est souvent accordé des mandats de rénovation qui implique la coordination de plusieurs tâches et corps de métier de la démolition à la finition. Nous avons la croyance fondamentale que l’efficacité de notre équipe réside dans le bonheur de chacun et chacune. C’est pourquoi nous allons toujours nous assurer que chaque membre de l’équipe est à l’aise et se sent dans son environnement. Si vous pensez être le bon candidat, vous êtes prié de nous soumettre votre CV, il nous fera plaisir de nous entretenir avec vous

Le CISSS de la Gaspésie est au cœur d’un vaste réseau territorial de services (RTS) qui compte quarante neuf installations.  Il assume la responsabilité populationnelle à l’égard de l’état de santé et de bien-être de tous les Gaspésiens. Né de la fusion des centres de santé et de services sociaux ainsi que des centres de réadaptation et du centre jeunesse de sa région, il est responsable d’assurer l’accessibilité à des soins et services de qualité pour répondre aux besoins de ses populations. Il veille à l’organisation de soins et services complémentaires, assurant des trajectoires fluides à ses différentes clientèles, et ce, grâce à une véritable intégration des services généraux et spécialisés pour chacun des volets de sa mission. De plus, il a la responsabilité de conclure des ententes avec les organisations partenaires de son RTS. Mission Maintenir, améliorer et restaurer la santé et le bien-être des Québécoises et des Québécois en rendant accessibles un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique du Québec. Vision Des soins de santé et de services sociaux accessibles et efficients, qui s’adaptent aux besoins des québécois. Notre système de santé et de services sociaux doit veiller à : - L’accessibilité des soins et des services - La qualité des soins et des services offerts - L’optimisation des ressources